2021年江苏省公务员公开遴选工作，不仅是党政机关选拔优秀人才的重要渠道，更是一次深刻体现新时代干部教育培养理念的生动实践。它超越了单纯的考试选拔，系统展现了公务员队伍建设的战略性、系统性与前瞻性，为深化干部教育改革提供了现实参照。
遴选机制本身即是一种导向鲜明的“实践教育”。江苏省2021年的遴选，紧密围绕经济社会发展中心任务设置职位资格条件，强调基层工作经历和专业能力。这向广大公务员传递出明确信号：组织的培养与个人的成长，必须扎根实践、服务大局。它激励公务员在基层一线和艰苦岗位上主动学习、经受锻炼，将日常工作视为持续教育的课堂，从而实现“干中学、学中干”的良性循环。这种以实战需求为导向的选拔标准，有效引导了公务员自我教育的风向。
从过程审视，遴选的全流程构成了一个完整的“能力评估与反馈教育系统”。笔试环节侧重考察政策理论水平、分析解决实际问题的能力；面试环节则深入测评逻辑思维、应急应变与沟通协调等综合素质。即便对于未最终入选者，参与全过程也是一次珍贵的阶段性能力诊断，使其清晰认知自身优势与短板，为后续针对性学习提升指明了方向。这体现了现代教育评价中发展性评估的理念，选拔与培养环节得以有机衔接。
更深层次看，此次遴选折射出公务员终身教育体系的不断完善。入选者进入更高平台，将接受更具挑战性的任务和更系统的任职培训；而整个公务员群体则从中感知到能力更新的紧迫性，驱动其持续参加各类在职教育、专业培训。它促进了组织培养、个人自学、实践锻炼三者的深度融合，推动了学习型公务员队伍的建设，使教育培养贯穿职业生涯始终。
公开、平等、竞争、择优的遴选原则，营造了崇尚学习、积极进取的制度文化氛围。它打破了论资排辈的潜在惯性，树立了凭能力进步、靠实绩晋升的鲜明价值导向。这种文化环境本身就是一种无形的教育力量，潜移默化地激励广大公务员将外在要求转化为内在学习动力，不断提升履职所需的政治素养、专业能力和道德水平。
2021年江苏公务员遴选工作，其意义远不止于一次成功的人才配置。它作为关键节点，彰显了新时代将干部选拔与教育培养深度融合的治理智慧。通过以选促学、以考促干，它有力推动了公务员队伍专业知识、实践技能与时代要求的同步更新，为建设高素质专业化干部队伍、赋能区域治理现代化提供了坚实支撑。未来，持续优化遴选与教育培养的联动机制，必将进一步激发公务员队伍的内生动力与发展活力。